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苏仙区五步推进深化农村党员目标管理考核

2019/10/13 来源:兴安盟信息港

导读

苏仙区“五步推进”深化农村党员目标管理考核2000年,苏仙区良田镇党委率先在探索实施农村党员目标管理考核,取得了明显效果,受到了村党支部

  苏仙区“五步推进”深化农村党员目标管理考核

  2000年,苏仙区良田镇党委率先在探索实施农村党员目标管理考核,取得了明显效果,受到了村党支部和党员的普遍欢迎。该区区委组织部对此进行了专题调研,充分肯定了良田镇的做法和经验,并在全区进行推广,于2001年要求全区17个乡镇分别确定一个以上的村作为试点村,紧密结合工作实际,积极探索实施农村党员目标管理考核。2002年,区委正式把开展农村党员目标管理纳入乡镇党建工作目标考核范畴,在全区全面实施农村党员目标管理。  一是合理划分层次。根据农村党员年龄、职务、工作特点和身体状况,以行政村党支部为单位,将农村党员划分为六个层次,进行区别化管理。层次为村党支部书记;第二层次为党员的村委会主任;第三层次为党支部副书记、支部委员及党员身份的村委会成员;第四层次为年龄在59周岁以下的在家无职党员;第五层次为年龄在周岁的无职党员,以及长期外出流动党员;第六层次为70周岁以上老党员或长期卧病在床党员。  二是科学设定分值。区分党员职务、党员年龄、党员流动等情况,分别赋予六个层次的党员不同分值作为基础分。层次基础分为10分,第二层次基础分为15分,第三层次基础分为20分,第四层次基础分为30分,第五层次基础分为50分,第六层次不计分。从基础分值显示看,党员职务越高、年龄越轻,对其要求就越高;基础分越低,必须争取的分数也就越多,同时也越要力避扣分。  三是实施量化考核。坚持监督制约与发挥作用并重的原则,确定考核内容和评分标准,将其细化为党员基本要求、发挥先锋模范作用、违纪扣分等三大类22项指标,涉及党员的权利和义务、政治学习、完成任务、参加活动、倡导新风、发展经济、结对帮扶、遵纪守法、维护稳定、建言献策等内容。每项考核指标都明确规定相应的分值和加减分值。比如,“每参加一次村党支部组织的党员活动日活动或党员会议计2分,全年累计少于6次扣5分”,“本人违反计划生育政策的扣20分,子女违反计划生育政策的扣10分”,“党支部召开大会进行换届、发展党员等党内重大决策时,无故不参加或在会议中无组织纪律而中途退出的每次扣10分”。在计分上,我们采取“平时量分、年终积分”的办法,即每名党员人手一本积分手册,个人每完成其中的一项指标及时记录在册。个人独立完成的工作,报告党支部后,经党支部讨论认可,按相应分值得分(扣分的统一由党支部讨论决定)。党支部确定一名支委为支部积分汇总记录员,支部在每月召开的党员会上通报每名党员的积分情况,并与党员个人登记的情况进行核对后认定。  四是综合评定等次。党员的等次及积分情况,作为年终表彰奖励和民主评议的主要依据。年终评议时每个党员的基础分加上全年累计积分为党员全年的考核得分,并经支部大会讨论确认后,党员评议合格率在50%以上且党外群众评议满意率在50%以上,积分累计达90分以上的,评定为党员;分的,评定为合格党员;分的,评定为基本合格党员;党内民主测评不合格率在50%以上、党外群众测评不满意率在50%以上且积分在39分以下的,评定为基本不合格党员;六个月以上无正当理由不缴纳党费或当年受到党纪政纪处分的,直接视作当年不合格党员。凡被评定为等次的党员,可获得参加当年各级各类先进的评比资格;凡评定为基本合格等次的党员,确定为组织诫勉对象;凡评定为不合格等次的党员,视情节轻重予以限期整改、劝退或除名处理。  五是接受群众监督。以往党员考核评议工作效果不够好的一个重要原因,是考核评议只在党内进行,群众难有发言权。对此,我们着力扩大民主,变单一的党内评为党员评、群众评的“双评”,将参加民主评议人员范围扩大到村民代表、村各级人大代表、政协委员,通过开党员大会、上村务公开栏等形式,公开党员考核评议结果,把党员交给群众,由群众进行评说,接受群众评价和监督,对党员进行表扬,对不合格党员进行处置。

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