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装修公司用工合同

2019-02-11 08:02:33
装修公司用工合同 装修公司不履行合同、还砸毁房东大门。

110接警后、说你们这是经济纠纷?问题详情:这边装修公司违约、还要砸毁他人财产。

生命财产受到严重威胁、警察不但不制止这一违法行为。

却如此置之不理、以经济纠纷为理由、一走了之。

至使问题严重化。

那么警察这种以经济纠纷为理由处理对吗?推荐回答:单就装修公司违约来讲确实是经济纠纷,警察是不能插手经济纠纷的,有规定,也是为了制约公权私用。

你描述的装修公司“还要砸毁”应该是还没有实际的砸毁行为,只能算气话或者口头威胁,光凭这点公安机关处理人是于法无据的,只能现场批评教育。

如果要解决装修价款纠纷的问题确实需要到法院起诉或者协商解决,如果确实已经有损毁财物行为了,公安机关是会介入处理的,希望对你有所帮助。

与用人单位签的用工合同到期,用人单位不再续签新合同,我能得到赔偿吗?问题详情:与用人单位签的用工合同到期,用人单位以公司无合适岗位为由不再续签新合同,我能得到用人单位的赔偿吗?如果有,如何赔偿?谢谢推荐回答: ↑点击“罗爷法律”头像,立刻解答你的法律问题! “要先关注哦,不然以后找不到” 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

1、按照《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

装修公司用工合同

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、按照《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳

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