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2015年信托行业薪酬现状分析与预测

2018-10-13 10:48:57

2015年初,各企业的重点工作正有条不紊地进行着,众达朴信研究院(Puxin Research Institute,PRI)秉承着“用数据说话,用数据做决策”的理念,对不同模块、不同行业的数据进行了整理和分析,并将分析的各行业薪酬现状相关数据和预测趋势一一发布,希望给各企业的人力资源重点工作带来些许帮助,为企业完善人力资源管理体系提供数据支持,为企业战略落地提供行业实践保障。

今天与大家分享的是2015年信托行业薪酬现状分析与预测。

2014年信托业继续保持稳步发展的态势,但在经济下行和竞争加剧的双重挑战下,信托业结束了自2008年以来的高速增长阶段,信托资产增速持续放缓,个别月份甚至出现了负增长现象,总算守住了不发生系统性区域性风险的底线。2015年信托业将与小贷和P2P金融等行业一样,将在线下发力,或组建直销队伍或加强财富等管理中心的运营。

因为信托行业的整体薪酬水平已经远远高于其他金融类板块,所以薪酬的高速增长已经变得不现实,预计2015年行业企业薪酬涨幅会在8-9%之间。

信托行业前后台薪酬差距比较明显,相比于前台部门,后台整体薪酬水平与其他金融板块大致相当,优势并不明显;而前台部门项目考核、业务提成等浮动工资占比超过60%甚至更高,所以年薪从几十万到百万元以上。从市场中位值的角度来看,信托行业的薪酬水平依然很有竞争性。

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